第1201章 发端企业文化（2 / 2）

等现在终于挖掘出许多细节来，这份深深的震撼才都写在了脸上！

“我们之前对徐教授的认识太浅薄了！”

“并且总是觉得过去的必是落后的，无论方方面面，都必是我们更强。”

“可现在来看，这个事好像不大正常啊。”

“哎，不得不说，竟然搞成这个结果。”

“我得说这个状况真是让人大开眼界啊。”

很多人互相对视起来，这份深深的无奈，都写在了脸上。

“好好和前辈学习，那真是最好的选择。”

徐浩在这个时候的影响力，再度攀升到了新的高度！

……

天光大开方便之门，允许这些个愿意为国效力的专业人士，来此处谋取个工作。

事实上，这些高材生在哪里都能混的不差。

但天光的意义在于，他们是为国家效忠，是肯为了员工个人前途进行投资的。

应该说这才是真正意义上的现代化大企业！

和很多挂羊头卖狗肉，看起来好像是披着现代化外皮，其实不过就是落后产能罢了。

“真正的现代化产业，必然是一群志同道合的同志，一起为了伟大事业奋斗的组织结构。”

“在这样的组织结构里，大家是真正意义上的平等。”

“在追求个人财富的同时也追求推动社会进步，改善人类生活水平。”

“总的来说，这样的美好工作环境和组织，是每个高材生所猛梦寐以求的。”

提起了这些事实，许多高材生感叹无比。

“从前我们认为这样的理想化公司，是根本不可能存在的。”

“就是有也不会是当代的产物，毕竟资本横行的时代，谁要是讲究公平正义。”

“讲究信仰和底线，谁就是傻子，谁就是等待被收割的猎物。”

很多高材生在面对现状的时候，那份深深的震撼和感动，真就都写在了脸上。

“就目前的状况来看，事实上最好的选择只有一个。”

“认真起来，争取尽可能的成长，我们加入天光以后。”

“将完全遵守和支持天光的企业文化，将行业繁荣起来。”

高材生们并不担心徐浩的承诺是否真实，因为天光在这个时代就是信用的代名词！

招募和安置工作，正在天光内部进行。

单位招人用工往往需要面对许多风险，这也是很多单位干着干着就没了的根本原因。

人力成本往往决定了企业的生命长度，很多企业就是无法处置好人事问题。

导致最终事业功亏一篑，曾经多少原本可以给社会做贡献，特别有前途的公司就是这样没的！

天光知晓这些弊端，也懂得人才的意义。

并没有泥沙俱下的招入所有人，而就算是招入进来，也必会严谨的盘查。

最终决定将其给分配到某个岗位上去。

本来一般的公司，如果这样安排人的话，肯定会遭遇不小的反抗。

甚至会被人写小作文，造成舆论被动和名誉损失。

但这边全都不存在！

相反很多人还主动维护天光！

“天光是一家有社会责任感的企业，拥有完整和高尚的企业文化。”

“每个人都在自动坚守这些原则，我们非常愿意为天光效力，所以接受人家的一切安排！”