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第88章 危险的探险(2 / 2)

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这次会谈不仅增强了基地的安全,还为未来可能的合作开辟了道路,展示了李昊在危机中寻求和平与合作的领导力。

在与“自由之盾”的成功谈判后,基地的居民们开始对未来持有更多希望。然而,与外部的威胁虽暂时缓解,基地内部的问题却开始显现。一个突出的问题是,随着基地规模的扩大,管理效率开始下降,决策过程出现了繁琐和低效的问题。为此,李昊决定重组基地的管理架构,以提高效率并确保基地能够应对未来可能的挑战。

李昊、苏菲以及人力资源部门负责人林浩聚集在指挥中心,讨论新的管理架构设计。

李昊首先发言:“随着我们基地规模的扩大,原有的管理结构已经不再适应。我们需要一个更加灵活、高效的系统来应对日益增长的管理需求。”

林浩接着提出了他的观点:“目前我们的组织结构过于集中,许多决策需求上升到最高层,造成了决策瓶颈。我们可以考虑引入分层管理,设立几个关键的部门,每个部门负责不同的管理区域。”

苏菲补充道:“我建议我们可以设立一个中央决策团队,负责制定关键策略和协调各部门之间的关系。同时,各部门可以有更大的自主权来处理日常事务。”

李昊点头赞同:“非常好的建议。我们也需要确保信息流通的效率,避免信息壁垒。每个部门之间需要有定期的交流和协调会议。”

经过深入讨论,他们决定设立四个主要部门:资源管理、安全防卫、社区服务和技术支持,每个部门由一名经验丰富的管理者负责,并直接向李昊汇报。

随后,李昊在基地中心广场召开了全体居民大会,宣布了管理架构的调整。

李昊对广大居民说:“为了我们共同的未来,为了基地的持续发展,我们必须进行改革。新的管理架构将帮助我们更有效地运作,更快地响应各种挑战。我请求大家的支持和理解。”

居民们对这一变动反应不一,大部分人表达了支持,但也有人担心变化可能带来的不确定性。

在接下来的几周里,新的管理架构逐步落实。林浩和苏菲密切监督了各部门的组建和初期运作,确保过渡期间的稳定。

在一个月后的一次跟进会议中,李昊询问了各部门的运行情况。

林浩报告说:“新的架构大大提高了我们的效率,各部门能够快速响应各自领域的需求。虽然还存在一些协调问题,但总体上是成功的。”

苏菲也提到了社区的反馈:“大多数居民已经适应了新的管理方式,他们感到事务处理变得更加迅速和透明。”

李昊满意地点头:“这是一个很好的开始,但我们不能满足于此。我们需要继续优化流程,加强培训,确保每一位团队成员都能发

挥最大的效能。”

通过这次管理架构的调整,基地不仅提升了运营效率,也增强了居民的参与感和归属感。这些变革为基地面对未来的挑战打下了坚实的基础。

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